时间:2024-12-13 10:23
一、没有合同,找劳动局的流程是怎样的
若员工对此有疑虑或异议,可以首先尝试通过与雇主沟通并协商寻求妥善解决;
倘若无法达成共识,则可以向当地区域的劳动监察大队投诉,请求劳动机关出面介入进行调解以实现双方满意的结果;
若是调解失败,亦可依法申请劳动仲裁,对争议事项做出明确判断和裁决。
关于未签订劳动合同并且追索工资的事宜,其基本步骤如下:
首先,需搜集充分的相关证据材料,例如:
考勤记录、工资清单、职务证件、财务欠条及工作成果报告等等,以便有力地证实与雇主之间确实存在着合法的劳务关系。
在已有充分证据的基础上,再与雇主进行正式谈话,要求履行支付全部应当发放的工资薪酬义务。
若雇主仍坚持故意拖欠或截留工资,可以进一步向雇主说明,将会采取法律手段维护自身权益。
在此过程中,可以依靠所搜集的相关证据,直接向当地区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、没有合同找劳动监察投诉的流程是什么
首先,准备好能证明劳动关系的相关材料,如工资条、工作证、考勤记录等。然后前往当地劳动监察部门,可通过咨询台或官网了解具体办公地点和办公时间。到达后,向工作人员说明来意并提交准备好的材料,填写投诉登记表,详细填写投诉内容,包括用人单位信息、投诉事项等。劳动监察部门会对材料进行审核,若初步认定存在劳动违法行为,会展开调查。在调查过程中,你需积极配合提供必要的协助和信息。调查结束后,劳动监察部门会根据实际情况作出处理决定,如要求用人单位改正违法行为、支付拖欠工资等。若对处理决定不服,可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、没有合同如何向劳动局寻求帮助
若没有合同想向劳动局寻求帮助,可从以下方面着手。首先,收集能证明劳动关系存在的证据,如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等,这些可作为存在事实劳动关系的依据。然后,可前往当地劳动局,携带收集到的证据向劳动监察部门投诉,反映未签合同及可能存在的其他劳动权益问题,如拖欠工资、加班未付加班费等。劳动监察部门会对情况进行调查核实,若确认存在违法情形,会责令用人单位改正并给予相应处罚。若涉及劳动报酬等争议,也可在一定期限内申请劳动仲裁,通过法定程序维护自身合法权益。
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