时间:2025-02-10 09:58
一、公司不给劳动合同有双倍赔偿吗
依据《劳动合同法》,用人单位从用工之日起,超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同的,需每月给劳动者支付两倍工资。
倘若公司未把劳动合同文本交给劳动者,这便是用人单位违反劳动合同法的状况。劳动者能够要求用人单位提供劳动合同文本,要是用人单位拒绝提供,劳动者便可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权利责令用人单位改正。
不过,这与未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿是有差异的,仅仅不给予劳动合同本身,并不一定会引发双倍工资赔偿,主要是未签订书面合同这种情况才适用双倍工资赔偿规定。
二、公司不给交社保有经济补偿吗
公司不给交社保,员工因此解除劳动合同的,公司需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与公司协商,要求其补缴社保并支付经济补偿。协商不成的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,主张应得的经济补偿。
三、公司不给劳动合同该如何维权索偿
公司不给劳动合同,劳动者可按以下步骤维权索偿:
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这是维权基础,用以证实与公司存在事实劳动关系。
其次,与公司协商,要求其提供劳动合同文本。若公司同意并交付,此事可妥善解决;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察有权责令公司改正,提供劳动合同。
再者,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过申请劳动仲裁主张此项权益,仲裁时需提交证据及仲裁申请书,按仲裁程序进行审理,以获取应得赔偿。
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