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劳动合同合同到期了能直接走吗
时间：2025-04-16 10:03
一、劳动合同合同到期了能直接走吗
劳动合同到期后，能否直接走人需分情况看。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下离职无经济补偿，但通常需办理离职手续，不能直接一走了之。
若用人单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。劳动者可在办理工作交接等离职手续后合法离职。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，不受合同到期限制，且用人单位需支付经济补偿。总之，不能一概而论说劳动合同到期就能直接走，要根据具体情形依法依规处理。
二、劳动合同到期不续签直接离职有法律风险吗
一般情况下，劳动合同到期不续签直接离职通常无重大法律风险。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方不再续签，劳动关系正常结束。
不过，存在特殊情形需注意。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而直接离职，无法获得经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝后离职，单位应支付经济补偿。此外，离职时需按公司规章制度办理工作交接等手续，若未办理给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。所以，建议与单位沟通好离职事宜并完成交接，以免产生不必要的法律风险。
三、劳动合同到期不续签直接走人有法律风险吗
劳动合同到期不续签直接走人，存在一定法律风险。
从劳动者角度看，若未提前通知用人单位，未办理工作交接等离职手续，可能被认定违反《劳动合同法》中关于解除或终止劳动合同应遵循程序的规定。这可能导致用人单位以劳动者未履行义务给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任。
从用人单位角度，若其不续签却未提前通知劳动者，也未按规定支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，建议无论是劳动者还是用人单位，在合同到期不续签时，都按法律规定流程操作，避免不必要的法律风险。
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