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四年没签劳动合同如何赔偿

时间：2025-04-25 12:53

一、四年没签劳动合同如何赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于这四年未签合同的情况，首先从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这段期间最多支付11个月。

其次，因视为已订立无固定期限劳动合同，之后若单位违法解除或终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您可主张相应时段的二倍工资及违法解除或终止合同的赔偿金。

二、四年未签劳动合同双倍工资赔偿有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张了双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。你提到四年未签劳动合同，若在时效内，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资；至于四年期间未签无固定期限劳动合同，各地实践对是否支持双倍工资有不同规定。你需尽快收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，通过劳动仲裁维权。

三、四年未签劳动合同赔偿金额怎么确定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿有仲裁时效限制，通常为一年。

若已过四年，实践中从第2个月到第12个月的双倍工资赔偿请求可能因超过仲裁时效而无法获得支持。不过，超过一年未签订劳动合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位存在违法解除无固定期限劳动合同等情况，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，四年工作年限就是四个月工资的二倍，即八个月工资。

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