增加社保最低缴费年限与退休年龄的内容（内附对照表）（2025年4月26日）

社保最低缴费基数是社保缴费的基准，不同地区可能有所不同。一般来说，社保最低缴费基数是根据当地职工上一年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定。具体而言，有以下几种情况：

一、当职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%时，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数。

二、当职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%时，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

增加社保最低缴费年限与退休年龄的内容（内附对照表）?，接下来随新社通app小编一起了解：

新规社保交多少年？2025年社保缴费年限时间表最新公布

最低缴费年限提高：从2030年开始，按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高到20年，每年提高6个月，至2039年全部提升完毕。2025年-2029年退休的职工，计算缴费年限时，仍然以最低15年为准。

退休年龄：从2025年1月1日起开始实施渐进式延迟法定退休年龄。其中，男性退休年龄将从60岁逐步延迟到63周岁；原本55周岁退休的女职工，延迟至58周岁；原本50周岁退休的女职工，延迟到55周岁。

未缴满15年社保的补救方法

一次性补缴：未交满15年社保年限的人员，若满足一定条件可选择一次性补缴，从而顺利达到领取养老金的条件，但补缴年限的具体费用根据个人的社保缴纳情况而定。

退休继续缴纳：职工达到法定退休年龄之后，经过与所在用人单位协商，双方都同意后，可以选择退休继续缴纳社保，直至交满15年或达到新的最低缴费年限要求。

转为居民社保：对于一些没有方法继续缴纳职工社保的人群，可以选择转为居民社保，虽然养老金待遇相对较低，但依然能够提供基本的养老保证。

社保缴费年限时间表，最新2025年版本公布

原法定退休年龄50岁的女性职工

1978年4月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满50岁时办理退休。

1978年5月至12月出生：社保缴费最低为15年6月。

1979年1月至1980年8月出生：社保缴费最低为16年。

1980年9月至1981年6月出生：社保缴费最低为16年6月。

1981年7月至1982年4月出生：社保缴费最低为17年。

1982年5月至1983年2月出生：社保缴费最低为17年6月。

1983年3月至1984年9月出生：社保缴费最低为18年。

1984年10月至1985年7月出生：社保缴费最低为19年。

1985年8月至1986年5月出生：社保缴费最低为19年6月。

1986年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。

原法定退休年龄55岁的女职工（女干部及纯灵活就业人员）

1973年12月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满55岁时办理退休。

1974年1月至9月出生：社保缴费最低为15年6月。

1974年10月至1975年7月出生：社保缴费最低为16年。

1975年8月至1976年5月出生：社保缴费最低为16年6月。

1976年6月至1977年3月出生：社保缴费最低为17年。

1977年4月至1978年1月出生：社保缴费最低为17年6月。

1978年2月至1979年9月出生：社保缴费最低为18年。

1979年10月至1980年7月出生：社保缴费最低为19年。

1980年8月至1981年5月出生：社保缴费最低为19年6月。

1981年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。

男性参保人员

1968年12月前出生：退休时间最晚到2029年12月，社保最低缴满15年及以上，可弹性提前在满60岁时办理退休。

1969年1月至9月出生：社保缴费最低为15年6月。

1969年10月至1970年7月出生：社保缴费最低为16年。

1970年8月至1971年5月出生：社保缴费最低为16年6月。

1971年6月至1972年3月出生：社保缴费最低为17年。

1972年4月至1973年1月出生：社保缴费最低为17年6月。

1973年2月至1974年9月出生：社保缴费最低为18年。

1974年10月至1975年7月出生：社保缴费最低为19年。

1975年8月至1976年5月出生：社保缴费最低为19年6月。

1976年6月至12月出生：社保缴费最低为20年。

社保断交影响大不大？社保断缴有影响吗？

失业险：影响较小。如果你在失业以后不是自己本人意愿造成失业的，且有一定的求职要求，并进行了失业登记，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险了。

养老保险：社保断交对养老保险的影响并不是很大，养老保险的缴费年限是累计进行计算的，只要用户累计缴纳满15年即可领取对应的养老金。不过社保断缴之后，用户的养老金账户便不会再有资金的增加，可能最终个人账户的资金会减少。

失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险都是可以到了新单位后续上的，因此停交关系不大。

工伤险：没有影响。如果职工发生工伤，经认定属于工伤，便可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，而由单位承担。

医疗保险：断交期间，参保人员无法享受医疗保险待遇。若断交超过三个月，则医疗保险的连续缴费年限会清0，但累计缴费年限不会受影响。续缴后，医保待遇和缴费年限会恢复计算。

养老保险断交后的处理方法？

1.续缴：如果养老保险断交，可以选择在后续时间内继续缴纳，以累积足够的缴费年限。

转为居民养老保险或取出个人账户资金：如果无法继续缴纳养老保险费用，可以选择将养老保险关系转为居民社保，或者申请将养老险个人账户里的钱取出来。但需要注意的是，转为居民养老保险后，养老金水平可能会降低；而取出个人账户资金则意味着放弃了未来的养老金领取权。

2.单位原因导致的断缴：需由企业提交相关材料，并承担滞纳金进行补缴。

个人原因导致的断缴：一般情况下，个人断缴后不得补缴，只能从续缴起重新累积。但临近退休者若缴费差3年内满15年，可申请按年补缴并支付滞纳金。

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（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）