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公司调岗不安排我任何工作该如何维权

时间:2025-05-09 13:04

一、公司调岗不安排我任何工作该如何维权

1.首先,得搞清楚公司的调岗举动合不合法。要是调岗没道理,那就跟公司商量,要么让它恢复原来的岗位,要么给你相应的补偿。

2.要是公司无缘无故让你没活干,你可以要求公司给你发“待岗工资”,这工资一般不能比当地最低工资标准的70%还低。

3.一定要把相关证据留存好,像调岗通知,没工作安排的记录之类的。

4.要是商量不拢,就可以向劳动监察部门投诉,让他们督促公司履行应尽的义务。

5.还能申请劳动仲裁,请求让公司支付待岗工资、恢复原岗位或者给经济补偿等。劳动仲裁一般在受理后的45天内就能出结果。

总之呢,要主动去维护自己的合法权益,按照相关的法律法规来采取合适的行动。

二、公司调岗不接受被辞退该如何维权

1.判定调岗合规性:公司进行调岗需以劳动合同为准或基于合理经营需求。若调岗不合理,你有权拒绝。

2.留存相关证据:把公司的调岗通知、辞退通知等资料保存好,以此来证明公司的行为。

3.积极沟通协商:与公司展开沟通,说出你对调岗的不同看法以及对被辞退的不满,试着通过协商来解决问题。

4.启动劳动仲裁:要是协商没有效果,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决公司撤销辞退决定,让劳动关系恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5.寻求法律救济:要是对仲裁裁决不满意,在规定的时间内可以向法院提起诉讼。总之,维护自身权益,就得清楚自身权利,留存证据,主动沟通协商,必要时借助法律途径。

三、公司调岗不想去员工该如何维权

若公司调岗员工不愿去,员工可从以下方面维权。首先,查看劳动合同中关于工作岗位及调岗条件的约定,若调岗不符合约定,可拒绝。其次,调岗应具有合理性,如与员工的技能、经验等相匹配,若不合理,员工有权拒绝。再者,若公司以调岗为由进行辞退等行为,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。在维权过程中,员工需保留相关证据,如劳动合同、调岗通知等,以证明自己的主张。总之,员工应依据法律规定和合同约定,合理维护自身权益。

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